Kodeks warszawski
„Kodeks warszawski" z 2005 roku obejmuje 48 zasad podzielonych tematycznie na zasady dotyczące walnych zgromadzeń, rad nadzorczych, zarządów oraz relacji z osobami i instytucjami zewnętrznymi. Kodeks definiuje dodatkowo piąć zasad ogólnych dotyczących i cłu spółki i naczelnych zasad ładu korporacyjnego. Kodeks zaznacza, że „Podstawowym celem działania władz spółki jest realizacja interesu spółki, rozumianego jako powiększanie wartości powierzonego jej przez akcjonariuszy majątku, z uwzględnieniem praw i interesów innych niż akcjonariusze podmiotów, zaangażowanych w funkcjonowanie spółki w szczególności wierzycieli spółki oraz jej pracowników". ) jedną z naczelnych zasad kodeks uczynił „rządy większości i ochrony mniejszości", postulując uwzględnienie interesów akcjonariuszy większościowych proporcjonalnie do wniesionego kapitału, przy jednoczesnej ochronie praw akcjonariuszy mniejszościowych. Zasady 1-17 z pierwszej części kodeksu postulują wykorzystanie WZA do maksymalizacji kontaktu z akcjonariuszami, regulują dobre zasady organizacji, zwoływania, odwoływania i przebiegu walnego zgromadzenia. Zasady 18 do 31 określają dobre praktyki w zakresie organizacji, prac i obrad rad nadzorczych, począwszy od wymogu corocznego przedstawiania na WZA oceny o stanie spółki po określenie jej pożądanego składu (kodeks ogólnie wymaga, aby przynajmniej połową członków rady nadzorczej stanowili członkowie niezależni). Zasady 39-40 skupiają się na dobrych praktykach zarządów, podkreślając, między innymi, że rolą zarządu jest wdrożenie i realizacja strategii i głównych celów spółki, przy czym powinien on kierować się zarówno długoterminowym interesem akcjonariuszy, jak i innych interesariuszy, tj. wierzycieli i pracowników.
zdolność kredytowa zabudowa targowa